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强制实施带薪年休假制度

时间:03-08 来源:体育健身 访问次数:66

强制实施带薪年休假制度

  南都TALK   观点   ●工龄10年以下的青年劳动力群体正发挥更为重要的力量,也承受着较大的物质和精神压力,5天的法定年休假无法保障其充分休息。   ●部分企业存在不遵守标准工时制、未能实施带薪年假制度的情况。   ●青年劳动人口长期存在“没假休”“不能休”“不敢休”的情况。   建议   ●强制实施带薪年休假,按工龄计增天数,职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日;   ●可参考香港,对赎买条件进行约束,劳动者可选择接受雇主支付款项代替部分年假,但只限于超过5天的年假部分。

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